{"id":3468,"date":"2024-03-07T17:30:56","date_gmt":"2024-03-07T17:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/?p=3468"},"modified":"2024-03-28T16:53:35","modified_gmt":"2024-03-28T16:53:35","slug":"creating-a-people-centered-workplace-unlocking-productivity-and-connection-in-the-hybrid-era","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/de\/2024\/03\/07\/der-mensch-im-mittelpunkt-produktivitaet-und-verbindung-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Einen Arbeitsplatz schaffen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht: Entfesseln von Produktivit\u00e4t und Verbindung in der Hybrid-\u00c4ra"},"content":{"rendered":"<div class=\"trp_language_switcher_shortcode\">\n<div class=\"trp-language-switcher trp-language-switcher-container\" data-no-translation>\n    <div class=\"trp-ls-shortcode-current-language\">\n        <a href=\"#\" class=\"trp-ls-shortcode-disabled-language trp-ls-disabled-language\" title=\"Deutsch\" onclick=\"event.preventDefault()\">\n\t\t\t Deutsch\t\t<\/a>\n    <\/div>\n    <div class=\"trp-ls-shortcode-language\">\n                <a href=\"#\" class=\"trp-ls-shortcode-disabled-language trp-ls-disabled-language\"  title=\"Deutsch\" onclick=\"event.preventDefault()\">\n\t\t\t Deutsch\t\t<\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3468\" title=\"English\">\n             English        <\/a>\n\n            <a href=\"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3468\" title=\"Fran\u00e7ais\">\n             Fran\u00e7ais        <\/a>\n\n            <a href=\"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3468\" title=\"Espa\u00f1ol\">\n             Espa\u00f1ol        <\/a>\n\n            <a href=\"https:\/\/blogs.qsc.com\/systems\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3468\" title=\"English (UK)\">\n             English (UK)        <\/a>\n\n        <\/div>\n    <script type=\"application\/javascript\">\n        \/\/ need to have the same with set from JS on both divs. Otherwise it can push stuff around in HTML\n        var trp_ls_shortcodes = document.querySelectorAll('.trp_language_switcher_shortcode .trp-language-switcher');\n        if ( trp_ls_shortcodes.length > 0) {\n            \/\/ get the last language switcher added\n            var trp_el = trp_ls_shortcodes[trp_ls_shortcodes.length - 1];\n\n            var trp_shortcode_language_item = trp_el.querySelector( '.trp-ls-shortcode-language' )\n            \/\/ set width\n            var trp_ls_shortcode_width                                               = trp_shortcode_language_item.offsetWidth + 16;\n            trp_shortcode_language_item.style.width                                  = trp_ls_shortcode_width + 'px';\n            trp_el.querySelector( '.trp-ls-shortcode-current-language' ).style.width = trp_ls_shortcode_width + 'px';\n\n            \/\/ We're putting this on display: none after we have its width.\n            trp_shortcode_language_item.style.display = 'none';\n        }\n    <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>In der dynamischen Arbeitsumgebung von heute erf\u00e4hrt das Konzept des Arbeitsplatzes einen tiefgreifenden Wandel. Mit dem Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle denken Unternehmen neu, wie sie die Produktivit\u00e4t, Zusammenarbeit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern k\u00f6nnen, egal ob im B\u00fcro oder im Homeoffice. Die entscheidende Frage bleibt jedoch: Bieten wir die Erfahrung, die sich alle Mitarbeiter w\u00fcnschen und <strong>brauchen <\/strong>, um in der neuen \u00c4ra des hybriden Arbeitens erfolgreich zu sein?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die pers\u00f6nliche Erfahrung neu definiert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei digitalen Interaktionen ist der Wert des pers\u00f6nlichen Engagements nicht zu <strong>untersch\u00e4tzen<\/strong>. Es sind die spontanen Gespr\u00e4che, die gemeinsamen Erlebnisse und das Gef\u00fchl der Kameradschaft, die oft zu Kreativit\u00e4t und Innovation f\u00fchren.  Nach der Pandemie haben viele Mitarbeiter gelernt, zu Hause produktiver zu arbeiten, aber sie wollen auch die Flexibilit\u00e4t haben, ins B\u00fcro zu kommen. Unternehmen stellen zunehmend fest, dass die im B\u00fcro verbrachte Zeit viel bewusster und effektiver genutzt wird, da die Mitarbeiter zu bestimmten Anl\u00e4ssen wie Teambesprechungen, Brainstorming-Sitzungen, Betriebsversammlungen und innovativeren, gemeinschaftlichen Arbeitssitzungen ins B\u00fcro kommen. Bei der Navigation durch die hybride Landschaft ist es zwingend erforderlich, die Elemente zu verstehen, die hybride Erfahrungen in verteilten Teams wirklich sinnvoll machen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gleichstellung in Meetings: Die Kluft \u00fcberbr\u00fccken<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen in der hybriden Arbeitswelt ist es, die Gleichstellung in Besprechungen sicherzustellen \u2013 also die nahtlose Integration von Teilnehmern vor Ort und von Remote-Teilnehmern. Technologie spielt eine wichtige Rolle bei der \u00dcberbr\u00fcckung der Kluft zwischen Teilnehmern an verschiedenen Orten und wird durch das Wachstum von Unified Communications-Plattformen, hochwertigen Audio-\/Video-Ger\u00e4ten, interaktiven Displays und Tools zum Teilen von Dokumenten immer ausgefeilter und leistungsf\u00e4higer. All diese neuen Arbeitsplatztechnologien bieten den Mitarbeitern nicht nur die Flexibilit\u00e4t, an jedem Ort zu arbeiten, sondern verbessern auch die Zusammenarbeit und Inklusivit\u00e4t und gew\u00e4hrleisten eine effektive Kommunikation zwischen verteilten Teams.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Optimierte Arbeitspl\u00e4tze, engagierte Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Herzst\u00fcck jeder erfolgreichen Organisation sind engagierte Mitarbeiter, die sich mit ihrer Arbeit und ihren Kollegen verbunden f\u00fchlen. Einen ansprechenden Arbeitsplatz f\u00fcr Unternehmen zu schaffen, bedeutet, flexible Arbeitsregelungen wie Remote-Optionen und komprimierte Arbeitswochen sowie personalisierte Dienstleistungen wie Wellness-Programme, Vor-Ort-Einrichtungen und Kinderbetreuungsdienste anzubieten. Programme zur Anerkennung, offene Kommunikation und eine kollaborative Kultur f\u00f6rdern die Arbeitsmoral und die Teamarbeit der Mitarbeitenden, w\u00e4hrend kontinuierliche Lernm\u00f6glichkeiten und M\u00f6glichkeiten zur Karriereentwicklung die Mitarbeitenden motivieren und motivieren. Die Betonung von Autonomie und Empowerment in Verbindung mit Verg\u00fctung und Betreuung schafft ein unterst\u00fctzendes Umfeld, das die Produktivit\u00e4t und die Arbeitszufriedenheit steigert und letztendlich zu einem erfolgreichen Arbeitsplatz beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n<p>Um einen erfolgreichen Arbeitsplatz zu schaffen, m\u00fcssen Unternehmen die bestehenden Technologien f\u00fcr die Zusammenarbeit evaluieren und R\u00e4ume f\u00fcr gezieltes Engagement anlegen. Wenn Sie die Anforderungen Ihres Unternehmens an die Zusammenarbeit verstehen und Technologien einsetzen, um diese Erfahrungen zu erm\u00f6glichen, k\u00f6nnen Sie einen menschenzentrierten Arbeitsplatz schaffen. Als Innovatoren des Arbeitsplatzes wissen Q-SYS und Lenovo, wie wichtig es ist, die Nutzererfahrung in Ihrem Unternehmen zu skalieren und gleichzeitig die Infrastruktur zur \u00dcberwachung und Verwaltung von Anwendungen bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bewusstes Gestalten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In Unternehmen, die auf das Zeitalter des hybriden Arbeitens vorbereitet sind, muss sich der Fokus von der reinen Anpassung auf das bewusste Design verlagern \u2013 ein Design, bei dem die menschliche Erfahrung \u00fcber allem steht. Durch die F\u00f6rderung von Umgebungen, in denen zielgerichtete Verbindungen, gleiche Besprechungsbedingungen und engagiertes Engagement gew\u00e4hrleistet sind, k\u00f6nnen Unternehmen das volle Potenzial ihrer Belegschaft aussch\u00f6pfen und den Weg f\u00fcr dauerhaften Erfolg im digitalen Zeitalter finden.<\/p>\n\n\n\n<p>Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit neu definieren \u2013 eine sinnvolle Interaktion nach der anderen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mehr Erfahren im On-Demand-Webinar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nehmen Sie an einer aufschlussreichen Diskussion teil, die von Q-SYS, Lenovo und The Futurum Group geleitet wird und in der wir uns mit dem Wesen eines auf den Menschen ausgerichteten Arbeitsplatzes besch\u00e4ftigen. Unser Ziel ist es, nicht nur die Feinheiten der hybriden Arbeit zu erforschen, sondern auch umsetzbare Erkenntnisse dar\u00fcber zu liefern, wie Organisationen Umgebungen kultivieren k\u00f6nnen, in denen Verbindung, Engagement und Gleichberechtigung im Vordergrund stehen. <a href=\"https:\/\/nj-resources.nojitter.com\/c\/pubRD.mpl?secure=1&amp;sr=pp&amp;_t=pp%3A&amp;qf=w_defa5870&amp;ch=QSC\">Melden Sie sich hier f\u00fcr das On-Demand-Webinar an<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:124px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der dynamischen Arbeitsumgebung von heute erf\u00e4hrt das Konzept des Arbeitsplatzes einen tiefgreifenden Wandel. Mit dem Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle denken Unternehmen neu, wie sie die Produktivit\u00e4t, Zusammenarbeit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden f\u00f6rdern k\u00f6nnen, egal ob im B\u00fcro oder im Homeoffice. 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